Voor alle werkgevers geldt een loondoorbetalingsplicht bij ziekte van twee jaar (104 weken) voor minimaal 70% van het loon. In het eerste ziektejaar geldt bovendien het wettelijk minimumloon als ondergrens en in de (collectieve) arbeidsovereenkomst kan een hoger percentage dan 70% zijn afgesproken.
De SP en de VVD vinden het onredelijk dat kleine werkgevers met minder dan vijftig werknemers twee jaar lang de lasten moeten dragen als een werknemer langdurig uitvalt. Dit zorgt voor een zware financiële last voor kleine ondernemingen en zou een remmende werking hebben op banengroei. Tijdens de Algemene Politieke Beschouwingen stelde Kamerlid Dijk voor om het tweede jaar loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers te vervangen door een collectieve voorziening. Op die manier zouden kleine organisaties alleen nog maar verantwoordelijk zijn voor loondoorbetaling tijdens het eerste ziektejaar en wordt de financiële last kleiner. De SP en de VVD hebben de regering via een motie verzocht om dit plan van Kamerlid Dijk uit te werken. De motie is inmiddels aangenomen met brede steun vanuit de Tweede Kamer, maar of de motie daadwerkelijk tot een wijziging van de loondoorbetalingsplicht leidt moet nog blijken.
Peter Meulepas, administratie- en belastingconsulent te Mill.
